21.12.2005 – spotkanie Burmistrza Miasta z koordynatorem programu „Przejrzysta Polska” i osobami pełniącymi funkcje kierownicze. W trakcie spotkania omówiono i zatwierdzono koncepcję systemu oceny okresowej pracowników wzorowaną na rozwiązaniach stosowanych od roku 2000 w Dzierżoniowie – pierwszym mieście w Polsce, które wprowadziło procedury ISO 9001. Zdecydowano, że wzorem Dzierżoniowa ocena będzie połączona z planowaniem i rozliczaniem zadań w układzie kwartalnym i będzie oparta na metodzie samo-oceny, która jest następnie weryfikowana przez bezpośredniego kierownika i potwierdzana (weryfikowana) osobiście przez Burmistrza. Zestaw kart kwartalnych planów i rozliczeń planów, oraz wypełniona karta samo-oceny rocznej połączona z oceną Burmistrza będzie podstawą ustalenia rocznej oceny pracy pracowników Urzędu Miejskiego.

30.12.2005 – spotkanie Burmistrza Miasta ze wszystkimi pracownikami Urzędu, w Tm kadrą kierowniczą, poświęcone zapoznaniu pracowników z zasadami nowego systemu oceny. Pracownicy otrzymali kopię podpisanego zarządzenia wraz z formularzami do szczegółowego zapoznania się, ustalono konieczność spotkania o charakterze szkoleniowym.

3.01.2006 – spotkanie Burmistrza Miasta ze wszystkimi pracownikami Urzędu, w tym kadrą kierowniczą, poświęcone szczegółowemu omówieniu sposobu zapisu i wymagań procedury oceny, sposobu przygotowania kwartalnych planów pracy (w zależności od rodzaju stanowiska – zadania bieżące/rutynowe, przygotowanie wydawania decyzji administracyjnych, zadania wynikające ze Strategii Rozwoju Miasta, sprawy wniesione przez mieszkańców) oraz ich zatwierdzania, a także sposób przeprowadzania oceny rocznej. Ustalono, że ocena roczna pracowników (obejmująca rok 2005 i I kwartał 2006) odbędzie się w kwietniu 2006.